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4月15日上午，公司在中华路报告厅组织开展了2023年第二次总经理见面会，来自研发中心一季度新入职的13名员工与公司董事长兼总经理张卫元开展了面对面的座谈交流。公司运营信息中心、人资中心负责人参加了座谈，见面会由总经办主任穆凯锋主持。

张卫元董事长对新入职人员加入回盛表示热烈欢迎，他介绍了兽药产业的国内国际发展情况。他说，回盛要有自己标签性的产品，研发至关重要。公司对研发人员的期望值和要求都是非常高的，研发人员要有原创新成果的使命感和孜孜不倦的追求，把科技创新作为高质量发展的重要使命，同时要有交叉、整合和组织能力，要把对新技术、新成果的追求作为一种爱好。

与会13名科研新进员工逐一进行了发言，大家纷纷围绕公司科研管理、实验室规范运用、研发采购、安全环保管理、项目研发问题反馈机制等方面畅所欲言，讲认识、谈体会、提想法，共发表了24条意见。张卫元董事长对大家提出的问题逐一进行了回应和解答。他要求，科研过程管理是目前迫切需要解决的问题，要对科研管理有重新的认知，进一步明确、规范科研人员的动作标准，每一个人都是科研管理的执行人；在开展研发工作的同时，要做好信息安全保障；要进一步加强研发的仓库管理和集采管理、设备管理等；研发实验室的安全问题不容忽视，任何时候都要把安全环保作为研发工作不可突破的底线来坚守。

张卫元董事长表示，自己非常乐于听取大家的意见。每次参加总经理见面会都是一个很好的学习过程，公司鼓励大家通过总经理信箱、董事长个人邮箱和总经理见面会等方式建言献策，大家也要敢于提问题、善于提问题，通过提出问题、分析问题、解决问题来促进公司的规范化治理和生产经营水平提高。目前，科研管理的基础相对薄弱，要大力加强科研管理体系的建设。

同时，他对参加座谈交流的员工代表提出了几点希望：一是希望大家要经常性研究兽药行业的发展，科研人员要多到市场一线去了解需求、寻求支持、加强学习，要让自己研发的产品能够被市场所需要；二是希望大家敢于提意见，公司要广开言路，为多元化的声音提供畅通的沟通渠道和保障；三是研发人员要建立对行业、对回盛以及自身岗位所从事工作的强大信念，要有对研发工作热爱和信心，增强工作的责任感、使命感、敬畏感，成为从事领域的专家，做到行业拔尖。